Las conversaciones de última hora no lograron evitar una huelga el martes que habría cerrado las escuelas públicas de Los Ángeles y causado una interrupción masiva en el segundo sistema escolar más grande del país.
Las discusiones entre el distrito escolar y el sindicato que encabezó la huelga el lunes por la tarde tenían la esperanza de que se evitaría una huelga basada en una reanudación formal.
Pero las esperanzas de un avance de última hora se vieron frustradas por un informe del Local 99 el lunes por la tarde.
«La huelga comenzará a las 4:30 am del martes 21 de marzo y continuará hasta el jueves 23 de marzo», dice el comunicado.
Escuelas de LA Sub. Alberto Carvalho dijo el lunes por la tarde que había dejado de anunciar el cierre de escuelas con la esperanza de que «pueda subir al escenario hoy y traer un mensaje diferente».
“Estuvimos involucrados en el proceso todo el fin de semana: el sábado, una conversación significativa, el domingo”, dijo. «Hoy, a pesar de nuestro llamado a un diálogo abierto y honesto que resulte en una solución significativa que evite una huelga, no podemos estar en la misma sala o en la misma mesa para resolver estos problemas».
Anteriormente, los líderes sindicales habían descartado conversaciones antes de la huelga, diciendo que estaban esperando el próximo paso formal en el proceso de negociación, que tomaría algún tiempo después de la formación de un comité de investigación.
Pero el sindicato estaba dispuesto a reanudar las negociaciones si el Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles aceptaba cumplir con su demanda de un aumento salarial del 30% y $2 adicionales por hora para los trabajadores con salarios más bajos.
Los funcionarios del distrito no han llegado hasta el final en la demanda salarial, pero han elevado significativamente su oferta en una serie de movimientos durante varios días. Para el lunes por la mañana, la oferta estaba lista, según el Superintendente de Escuelas de Los Ángeles. Alberto Carvalho, más del 20% a lo largo de los años, una bonificación del 3% y una expansión «enorme» del seguro de salud para incluir a más miembros de ese gremio y sus familias.
El distrito estima el costo de expandir los beneficios en $20,000 por empleado por año.
El director ejecutivo del sindicato, Max Arias, dijo que el objetivo principal del sindicato es aumentar el salario anual promedio de los miembros de $25,000 a $36,000. El sindicato busca horarios ampliados y puestos de tiempo completo.
El sindicato, que representa a los trabajadores con salarios más bajos del distrito, incluye conductores de autobuses, ayudantes de maestros, ayudantes de educación especial, ayudantes de seguridad, conserjes y trabajadores de alimentos.
United Teachers Los Angeles, que representa a maestros, enfermeras, terapeutas, consejeros y bibliotecarios, instó a sus miembros a hacer huelga en apoyo del Local 99. UTLA negoció un contrato y mantuvo largas negociaciones el viernes y el sábado.
Arias caracterizó las discusiones del lunes con el distrito como parte de un proceso de mediación y de investigación supervisado por los reguladores laborales estatales. Si bien ese proceso puede conducir a un acuerdo, no evitará la huelga de tres días, que se trata de la mala conducta del sistema escolar, que impide los derechos de los trabajadores a participar en actividades relacionadas con el sindicato legalmente protegidas.
«Queremos dejar en claro que no estamos en negociaciones con LAUSD», dijo Arias. “Seguimos participando en un proceso de punto muerto con el estado”.
Una declaración del sindicato señaló que los miembros votaron abrumadoramente a favor de que sus líderes convocaran una huelga a su propia discreción.
“Durante el proceso de votación de la huelga y negociación del contrato, el distrito sometió a los trabajadores a vigilancia, intimidación y acoso”, alegó el sindicato. El sindicato dijo que estos problemas justificaban la huelga de tres días.
Arias describió la reunión del lunes como parte de un «proceso de mediación confidencial con LAUSD para resolver nuestras diferencias».
«Desafortunadamente, LAUSD compartió esa confidencialidad con los medios de comunicación antes de que nuestro equipo de negociación, que toma todas las decisiones, tuviera la oportunidad de discutir cómo proceder. Este es otro ejemplo de la continua falta de respeto del distrito escolar hacia los empleados escolares. Estamos listos para la huelga, » él dijo.
Los funcionarios del distrito han negado haber actuado mal.
